چه زمانی اخراج ایثارگر قانونی تلقی می‌شود؟

پاسخ کوتاه: اخراج ایثارگر فقط در موارد محدود و با رعایت تشریفات قانونی امکان‌پذیر است. در اغلب موارد، خاتمه خدمت یا اخراج ایثارگران بدون توجیه قانونیِ روشن و بدون طی فرآیندهای مقرر، غیرقانونی است و قابل ابطال و اعاده به کار می‌باشد. مبنای حقوقی اصلی - قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران (مصوب 1391) و اصلاحات بعدی - قانون تفسیر بند «ذ» ماده 87 قانون برنامه ششم توسعه (و مقررات مرتبط با تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران) - قانون کار (مواد 27، 148، 165 و …) و آیین‌نامه‌های انضباطی کار - قوانین و آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درباره حمایت‌های شغلی ایثارگران - بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی و بنیاد شهید درباره منع تبعیض و لزوم ابقا/بازگشت به کار اصول کلی حمایت از اشتغال ایثارگران - اصل منع تبعیض و ضرورت ابقای شغلی: کارفرمایان دولتی و در بسیاری موارد غیردولتی مکلف به حفظ وضعیت شغلی ایثارگران هستند و اخراج یا عدم تمدید قرارداد به‌صورت تبعیض‌آمیز یا به قصد دور زدن سهمیه و حمایت‌ها، قابل ابطال است. - اولویت و تبدیل وضعیت: برای ایثارگران مشمول، در دستگاه‌های مشمول قانون، تبدیل وضعیت از قرارداد موقت یا شرکتی به رسمی/پیمانی پیش‌بینی شده است؛ اقدام به خاتمه ه