آیا امکان سازش یا بازگشت توافقی به کار وجود دارد؟

بله، در بسیاری از موارد امکان سازش و بازگشت توافقی ایثارگران به کار وجود دارد و حتی قانون نیز این مسیر را ترجیح می‌دهد. چارچوب کلی و نکات مهم: 1) اصل حمایت از اشتغال و بازگشت ایثارگران - قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران (مصوب 1391 و اصلاحات بعدی) و نیز مقررات مرتبط با حمایت از اشتغال ایثارگران، اصل را بر حمایت از تثبیت و استمرار رابطه استخدامی آنان قرار داده است. - در واحدهای مشمول قانون کار، اخراج ایثارگران بدون رعایت تشریفات قانونی، قابلیت ابطال دارد و شخص می‌تواند تقاضای بازگشت به کار یا جبران خسارت کند. 2) امکان سازش در فرآیندهای اداری و شبه‌قضایی - مراجع حل اختلاف کار (هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف؛ مواد 157 تا 166 قانون کار) به طور عام صلاحیت رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما را دارند و وفق ماده 157 قانون کار، سازش بین طرفین در هر مرحله قابل صورت‌جلسه و لازم‌الاجراست. - در پرونده‌های مربوط به ایثارگران،