پاسخ کلی (با استناد به قوانین مرتبط): ایثارگران و مشمولان قانون حالت اشتغال از حمایتهای ویژه در بازگشت به کار پس از اخراج یا قطع همکاری برخوردارند. برای طرح دعوا و احقاق حق، دو دسته مدرک کلیدی لازم است: 1) مدارک اثبات ایثارگری، 2) مدارک اثبات رابطه استخدامی و وقوع اخراج/قطع همکاری. در ادامه، فهرست عملی مدارک و مبانی قانونی مرتبط آمده است. 1) مدارک لازم برای اثبات ایثارگری - کارت یا گواهی ایثارگری صادره از بنیاد شهید و امور ایثارگران (بنیاد) با درج وضعیت ایثارگر (شهید/جانباز/آزاده/رزمنده داوطلب/همسر و فرزند شهید یا جانبازان با درصد مشخص). - حکم یا گواهی درصد جانبازی و کمیسیونهای پزشکی بنیاد (برای جانبازان). - گواهی آزادگی از بنیاد (برای آزادگان) و اسناد اسارت. - گواهی حضور داوطلبانه در جبهه (برای رزمندگان)، شامل مدت حضور، یگان خدمتی و سوابق بسیج. - احکام یا گواهیهای ایثارگری صادره از مراجع ذیصلاح نیروهای مسلح (ستاد کل، یگان خدمتی) در صورت وجود. - سوابق درج ایثارگری در سامانههای رسمی (سامانه سجایا/سجایا بنیاد، یا مکاتبات رسمی بنیاد با کارفرما). - برای مشمولان قانون حالت اشتغال: ابلاغ حکم حالت اشتغال یا احکام مرتبط از دستگاه اجرایی/بنیاد. مبانی قانونی مرتبط با ایثارگری: - قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران مصوب 1391 و اصلاحات بعدی (بهویژه مواد 2، 21 و 60 و آییننامههای اجرایی). - قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری