راهنمای عملی و حقوقی برای ایثارگران در اثبات تبعیض یا نقض حمایتهای قانونی در بازگشت به کار پس از اخراج 1) مبانی قانونی حمایت از ایثارگران در اشتغال و بازگشت به کار - قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران: - ماده 21 و 26: الزام دستگاههای اجرایی و شرکتهای دولتی و عمومی به رعایت اولویتها و حمایتهای استخدامی و منع تبعیض علیه ایثارگران. - ماده 51: ممنوعیت تضییع حقوق شغلی ایثارگران و لزوم اعاده به وضعیت قبل در صورت نقض. - قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی (1374) و اصلاحات بعدی: پیشبینی امتیازات و ممنوعیت تبعیض در استخدام، ترفیعات و حفظ شغل. - قانون کار: - ماده 27 و 165: محدود کردن امکان اخراج، لزوم رعایت تشریفات قانونی و امکان بازگشت به کار در صورت اخراج غیرموجه. - ماده 148 و تبصرهها: رعایت حقوق بیمهای و مزدی. - قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات خاص دستگاهها: در صورت مستخدم رسمی/پیمانی بودن. - آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری: در تأکید بر لزوم اعاده به کار و ابطال رویههای تبعیضآمیز علیه ایثارگران (قابل استناد به عنوان رویه). 2) مصادیق تبعیض یا رفتار خلاف حمایت قانونی - اخراج یا عدم تمدید قرارداد صرفاً به استناد وضعیت ایثارگری (سابقه جبهه، جانبازی، آزادگی یا فرزند/همسر شهید) یا بهکارگیری مقررات داخلی مغایر قوانین بالادستی حمایتی. - امتناع از اعاده به کار پس از رأی مراجع حل اختلاف کار یا دیوان عدالت اداری. - تنزل شغلی، کاهش مزایا یا انتقال اجباری بدون توجیه قانونی، برخلاف مزایا و
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری