بهعنوان یک وکیل دادگستری، برای ایثارگرانی که پس از اخراج قصد بازگشت به کار دارند، پیشنهاد میکنم اقدامات زیر را بهصورت هدفمند و مستند انجام دهند تا شانس موفقیت در بازگشت به کار افزایش یابد: 1) احراز و اثبات وضعیت ایثارگری - مدارک ایثارگری (کارت ایثارگری، گواهی بنیاد شهید و امور ایثارگران، درصد جانبازی/مدت اسارت/مدت حضور در جبهه) را آماده و بهروز کنید. - در صورت اختلاف در احراز، از بنیاد شهید درخواست صدور یا بهروزرسانی گواهی کنید. این مدارک در بهرهمندی از حمایتهای خاص قانونی ضروری است. 2) بررسی مبنای اخراج و رعایت تشریفات قانونی - قرارداد کار، آییننامههای داخلی، آرای کمیته انضباطی، اخطاریهها و مکاتبات را جمعآوری کنید. - اخراج کارگر مشمول قانون کار باید مبتنی بر ماده 27 قانون کار (قصور یا نقض آییننامه با رأی شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی و پرداخت حق سنوات) باشد؛ عدم رعایت تشریفات (اخطار قبلی، جلب نظر شورای اسلامی کار/انجمن صنفی، پرداخت مزایا) میتواند موجب ابطال اخراج و صدور حکم بازگشت به کار شود. - در دستگاههای دولتی/عمومی، مقررات استخدامی خاص (قانون مدیریت خدمات کشوری، آییننامهها، و قوانین خاص ایثارگران مانند قوانین برنامه) ملاک است. بررسی کنید آیا انفصال یا برکناری وفق مرجع صالح و تشریفات قانو
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری