خلاصه پاسخ: کارفرما اصولاً حق تغییر یکجانبه شیفت کار را ندارد، مگر آنکه: - در قرارداد کار، آییننامه داخلیِ مورد تأیید وزارت کار، یا عرف غالب کارگاه چنین اختیاری پیشبینی شده باشد؛ - تغییر شیفت، «ماهیتاً» تغییر اساسی در شرایط کار ایجاد نکند و موجب تحمیل سختی نامتعارف بر کارگر نشود؛ - ضرورتهای قانونی/فنی (مانند ضرورتهای تولیدی، ایمنی، یا شرایط اضطراری) آن را توجیه کند و با رعایت حقوق مزدی و بهداشتی ایام شبکاری و نوبتکاری انجام شود. مبنای قانونی و نکات کلیدی: 1) اصل لزوم توافق در شرایط کار - ماده 7 و 10 قانون کار: قرارداد کار، نوع کار، ساعات کار و سایر شرایط باید در قرارداد یا آییننامههای لازمالاجرا مشخص باشد. تغییرات اساسی در شرایط کار بدون توافق، به زیان کارگر قابل تحمیل نیست. - ماده 26 قانون کار: تغییرات عم
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری