پاسخ بهعنوان وکیل کار: برای اثبات ادعا درباره تغییر غیرقانونی شیفت کاری، باید بتوانید هم “اصل تعهدات قراردادی/عرفی شیفت” و هم “وقوع تغییر و آثار آن” را مستند کنید. مهمترین مدارک و ادله که مراجع حل اختلاف کار (هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف موضوع قانون کار) میپذیرند: 1) مدارک مکتوب قراردادی و داخلی - قرارداد کار: بندهای مربوط به نوع کار، محل کار، ساعات و نوبت کاری (شیفت ثابت/گردشی، زمان شروع و پایان). - آییننامههای داخلی، شیفتنامه، ابلاغیههای اداری: هر سندی که شیفتهای مصوب یا برنامه زمانبندی کار را مشخص میکند. - موافقتنامهها/الحاقیهها: هر توافق کتبی بعدی درباره تغییر شیفت یا عدم تغییر. - طرح طبقهبندی مشاغل یا شرح وظایف (
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری