پاسخ کوتاه: بله. کارگر حق دارد برنامه شیفت کاری را پیشاپیش و بهصورت روشن دریافت کند. تغییر شیفت یا تنظیم نوبتکاری باید با اطلاع قبلی معقول، رعایت شرایط قرارداد/آییننامه داخلی کارگاه، و بدون لطمه به حقوق مزدی و استراحت قانونی کارگر انجام شود. مبانی قانونی و نکات عملی: - الزام به تعیین ساعات کار: بر اساس ماده 51 قانون کار، ساعات کار باید مشخص و قابل پیشبینی باشد. ماده 10 قانون کار نیز «ساعات کار» و «تعطیلات و مرخصیها» را از اجزای اساسی قرارداد کار میداند؛ بنابراین کارفرما مکلف است چارچوب ساعات و نوبتهای کاری را تعیین و به کارگر ابلاغ کند. -
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری