در حقوق کار ایران، تغییر شیفت کاری اصولاً در چارچوب قرارداد کار، آییننامههای داخلیِ مصوب (و مورد تأیید اداره کار) و عرف کارگاه ممکن است، اما کارفرما نمیتواند بهصورت یکجانبه و بدون رعایت ضوابط قانونی شرایط اساسی کار را به زیان کارگر تغییر دهد. مبانی قانونی مرتبط: - ماده 10 و 24 و 25 قانون کار: شرایط اساسی قرارداد کار (نوع کار، محل کار، ساعات کار و...) نباید بدون توافق طرفین تغییر اساسی یابد. - ماده 51 تا 58 قانون کار: ساعات کار، کار نوبتی و اضافهکاری؛ نوبتکاری (شیفت) ضوابط مشخص دارد و تغییر آن باید با رعایت حقوق مزدیِ مرتبط با نوبتکاری انجام شود. - تبصرههای مرتبط با نوبتکاری: حق نوبتکاری و
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری