بله. قانون کار ایران برای برخی گروههای کارگر، از جمله زنان باردار و نوجوانان، محدودیتها و حمایتهای ویژهای در خصوص ساعات و نوع کار (و به تبع آن تغییر شیفت) پیشبینی کرده است. مهمترین نکات و مستندات قانونی: 1) زنان باردار و کارگران با مسئولیتهای خانوادگی - ممنوعیت مشاغل سخت و زیانآور: مطابق ماده 75 قانون کار، ارجاع کارهای سخت و زیانآور و حمل دستی بار بیش از حد مجاز برای کارگران زن ممنوع است. این ممنوعیت در دوران بارداری اهمیت مضاعف دارد و کارفرما مکلف است از گماشتن کارگر باردار به کارهایی که خطر جسمی یا بهداشتی ایجاد میکند خودداری کند. - حمایتهای دوران بارداری و شیردهی: ماده 76 قانون کار و مقررات مرتبط با مرخصی بارداری و شیردهی (از جمله قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی و آییننامه
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری