پاسخ کلی و مستند به مقررات کار ایران: 1) مبنای حقوقی - قانون کار: مواد 148، 37، 41 و 45 به اصول پرداختها، مزایا و ممنوعیت تبعیض اشاره دارند. هرچند عنوان «بن غذا» مستقیماً در متن قانون کار نیامده، اما پرداختهای رفاهی (نقدی یا غیرنقدی) در قالب مزایای مستمر عرفی و مصوبات مزدی شورای عالی کار و بخشنامههای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تبیین میشود. - مصوبات مزدی سالانه شورای عالی کار: هر ساله در کنار حداقل مزد و حق مسکن، “کمکهزینه اقلام مصرفی/بن کارگری/بن خواربار” تعیین و برای کارگران مشمول قانون کار لازمالاجرا میشود. - بخشنامهها و رویه اداری وزارت کار و آرای هیأتهای تشخیص و حل اختلاف: پرداخت مزایای رفاهی مصوب را برای تمام کارگران مشمول قانون کار الزامی و تبعیض ناروا بین کارکنان همطبقه را ممنوع میدانند. 2) چه کسانی مشمولاند؟ - اصل شمول: کلیه کارگران مشمول قانون کار (دارای قرارداد دائم، موقت یا معین، تماموقت یا پارهوقت) که رابطه کار تابع با کارفرما دارند، در زمان برقراری رابطه کار، مستحق دریافت ب
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری