تکلیف مالیات بر درآمد برای مزایای رفاهی چیست؟

پاسخ کلی (با استناد به قوانین مالیات و کار ایران): 1) اصل موضوع - مطابق قانون مالیات‌های مستقیم، هرگونه درآمد نقدی یا غیرنقدی که کارگر از اشتغال دریافت می‌کند، اصولاً مشمول مالیات بر درآمد حقوق است (ماده 82 و 83 ق.م.م). - مزایای رفاهی و انگیزشی (از قبیل بن کالا/بن غذا، کمک‌هزینه رفاهی، کارت هدیه مناسبتی، ایاب‌وذهاب، مهدکودک، بیمه‌های تکمیلی، و ...) در صورتی که ماهیت «مزایای غیرنقدی مرتبط با شغل» داشته باشند، اصولاً در زمره مزایای شغلی محسوب و مشمول مالیات هستند؛ مگر آنچه به موجب قانون، بخشنامه یا آیین‌نامه صراحتاً معاف شده باشد. 2) بن غذا و بن کالا - بن غیرنقدی (کالابرگ/کارت اعتباری) اعم از غذا یا کالا، طبق رویه سازمان امور مالیاتی، به‌عنوان مزایای غیرنقدی مشمول مالیات بر حقوق تلقی می‌شود و باید به ارزش روز (ارزش مزایای غیرنقدی) در جمع مزایای مشمول مالیات منظور گردد. مستند: مواد 82، 83 و 86 قانون مالیات‌های مستقیم؛ بخشنامه‌های سازمان امور مالیاتی در تبیین ارزش مزا