خلاصه پاسخ: در اغلب موارد، اگر پرداخت «بن غذا» یا سایر مزایای رفاهی بهصورت مستمر و بدون قید موقت در کارگاه برقرار بوده، کارفرما حق قطع یا کاهش یکجانبه آن را ندارد؛ زیرا بهعنوان جزء مزایای عرفی یا مزایای مستمر کارگاه تلقی شده و کاهش آن نیازمند توافق با کارگر/تشکل کارگری یا تصویب مراجع ذیصلاح است. با این حال، اگر بن غذا صراحتاً در قرارداد یا آییننامه کارگاه بهعنوان مزایای مقطعی، مشروط یا وابسته به وضعیت خاص (مثلاً بودجه یا عملکرد) پیشبینی شده باشد، یا از ابتدا بهعنوان مزایای مناسبتی غیرمستمر پرداخت میشده، امکان تغییر یا قطع آن با رعایت ضوابط وجود دارد. تحلیل حقوقی و مستندات: - ماده 25 قانون کار: تغییر در شرایط کارِ قراردادهای با مدت موقت منوط به توافق طرفین است. اگر بن غذا جزء شروط ضمنی/صریح قرارداد یا عرف مستقر کارگاه شده باشد، کاهش یا قطع آن یکجانبه مجاز نیست. - ماده 26 قانون کار: هرگونه تغییر عمده در شرا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری