پاسخ کوتاه و عملی برای کارفرمایان: 1) مرخصی استحقاقی (با حقوق) - مزایای رفاهی مستمر و ماهانه (مثل بن کارگری/کمکهزینه اقلام مصرفی، حق خواروبار، کمکهزینه مسکن و ایابوذهاب اگر بهصورت ثابت و مستمر پرداخت میشوند) در ایام مرخصی استحقاقی باید پرداخت شوند؛ چون مرخصی استحقاقی جزء ایام کار با حقوق محسوب میشود. - مستند: مواد 62 و 64 و 66 قانون کار؛ قاعده استمرار مزایای مستمر در ایام مرخصی؛ رأی و رویه ادارات کار مبنی بر احتساب مزایای مستمر در ایام مرخصی. 2) مرخصی استعلاجی (بیمه تأمین اجتماعی) - در ایام مرخصی استعلاجی، اصولاً پرداخت حقوق روزانه توسط سازمان تأمین اجتماعی (غرامت دستمزد) انجام میشود؛ اما مزایای رفاهی مستمر عرفی/قراردادی اگر ماهانه و بدون وابستگی مستقیم به حضور فیزیکی پرداخت میشده، در بسیاری از آراء هیأتهای حل اختلاف جزء مزایای مستمر تلقی و قابل مطالبه شناخته شدهاند، مگر اینکه در قرارداد/مصوبه کارگاه صراحتاً وابسته به حضور باشد. - مستند: ماده 74 قانون کار (احتساب ایام بیماری ب
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری