بهعنوان کارفرما در ایران، برای اثبات رعایت الزامات پرداخت بنِ غذا و سایر کمکهزینههای رفاهی، باید بتوانید هم “تعهد” خود به پرداخت را نشان دهید و هم “اجرای” آن را. اسناد زیر معمولاً کافی و ضروریاند: 1) اسناد مبنای تعهد - قرارداد کار: درج صریح بند مربوط به مزایای رفاهی (بنِ کارگری، خواربار، مسکن، ایابوذهاب و…) مطابق مصوبات شورایعالی کار. اگر عرف یا طرح طبقهبندی مشاغل دارید، ذکر آن در قرارداد و پیوستها. - آئیننامه یا بخشنامه داخلی کارفرما: تصویب و ابلاغ رسمی مزایا، شرایط پرداخت، میزان و زمانبندی، شمول کارگران پیمانی/موقت/تماموقت. - مصوبات شورایعالی کار و بخشنامههای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: نگهداری نسخههای سالانه حداقل مزد و مزایا (از جمله بن کارگری) که مبنای محاسبه قرار میگیرد. ارجاع قانونی: مواد 41 و 42 قانون کار (مصوبات شورایعالی کار) و ماده 37 (نحوه پرداخت مزد). - توافقات جمعی یا الحاقیهها: هر توافق مزدی یا رفاهی با نمایندگان کارگران (موضوع فصل هفتم قانون کار)، با امضا و مهر
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری