خلاصه پاسخ: - بن غذا و کمکهزینههای رفاهی (از جمله بن کارگری، کارت خرید، سبد کالا، کمکهزینه مسکن، ایابوذهاب و مانند آن) بهطور کلی جزو «مزایای رفاهی و انگیزشی» محسوب میشوند و نه «مزد» به معنای قانون کار؛ بنابراین اصل بر این است که مشمول کسر حق بیمه نیستند. - اما اگر این مزایا جنبه مستمر و نقدی یافته و در حکم حقوق بهصورت ماهانه و ثابت پرداخت شوند یا بهگونهای ماهیت مزدی پیدا کنند، سازمان تأمین اجتماعی میتواند آنها را مشمول حق بیمه تلقی کند. - ملاک تشخیص: ماهیت مزدی (در قبال کار انجامشده، مستمر، قابل پیشبینی و وابسته به حضور و کارکرد) در برابر ماهیت رفاهی (غیرمزدی، حمایتی، موردی/غیرمستمر، غیر وابسته به کارکرد). مبانی قانونی
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری