خلاصه پاسخ: خیر. «تبدیل وضعیت» برای همه دستگاهها یکسان نیست و به نوع دستگاه (ملی/استانی/شرکت دولتی/نهاد عمومی غیردولتی)، نوع بهکارگیری (پیمانکاری، شرکتی، قرارداد کار معین/موقت، ایثارگری)، منبع تأمین اعتبار و وجود مجوزهای سازمان اداری و استخدامی کشور و استانداری/شرکت مادر تخصصی بستگی دارد. در شرکتهای آب و فاضلاب نیز ضوابط خاص خود را دارند و الزماً مشابه وزارتخانهها یا دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نیست. توضیح مبنای حقوقی: - اصول کلی جذب و بهکارگیری: ماده 51 و 57 قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) جذب در دستگاههای اجرایی را از طریق آزمون و مجوزهای استخدامی میداند. کارکنان پیمانکاری اصولاً مستخدم دستگاه نیستند و رابطه آنان با شرکت پیمانکار تابع قانون کار است، نه قانون مدیریت خدمات کشوری. - ممنوعیت و استثنائات تبدیل وضعیت: به موجب بخشنامهها و مصوبات شورای عالی اداری و سازمان اداری و استخدامی، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی/پیمانکاری به رسمی/پیما
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری