نقش آزمون، مصاحبه یا گزینش چیست؟

پاسخ کوتاه: در شرکت‌های آب و فاضلاب (اعم از شرکت‌های استانی و شرکت‌های فرعی شهری و روستایی)، تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری به قراردادهای مستقیم (غالباً شرکتی/قانون کار یا در موارد خاص قراردادی/قانون مدیریت خدمات کشوری) مستلزم رعایت سه رکن اصلی است: وجود مجوز و نیاز سازمانی، طی مراحل ارزیابی شایستگی (آزمون، مصاحبه تخصصی و گزینش عمومی)، و احراز شرایط عمومی استخدام. نقش آزمون و مصاحبه در این فرآیند «غربال صلاحیت حرفه‌ای و عمومی» است و گزینش نیز احراز صلاحیت‌های عمومی-اعتقادی و اخلاقی را بر عهده دارد. جزئیات به شرح زیر: 1) مبانی حقوقی و الزامات کلی - اصل شایستگی و رقابت: مواد 41، 42 و 44 قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه‌های استخدامی مرتبط، جذب و تبدیل وضعیت را مقید به احراز شرایط عمومی استخدام و رعایت عدالت استخدامی از مسیر ارزیابی‌های رقابتی می‌دانند. هرچند بسیاری از شرکت‌های آبفا در قالب شرکت‌های دولتی/غیردولتی تابع قانون کار هستند، اما به‌موجب بخشنامه‌ها و سیاست‌های سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت نیرو، استخدام و تبدیل وضعیت باید مبتنی بر ارزیابی شایستگی باشد. - ممنوعیت به‌کارگیری مازاد بدون مجوز: ماده 51 قانون مدیریت خدمات کشو