چه مدارکی باید توسط نیرو ارائه شود؟

پاسخ کلی و عملی (با استناد به مقررات مرتبط): 1) مبانی قانونی و مقرراتی - اصل حاکم: تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری در شرکت‌های دولتی و عمومی (از جمله شرکت‌های آب و فاضلاب استانی که معمولاً شرکت‌های دولتی/زیرمجموعه‌های شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور یا شرکت‌های آبفای استانی هستند) عمدتاً بر اساس: - قانون مدیریت خدمات کشوری (به‌ویژه مواد 45، 46 و 57 در خصوص استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی، حسب مورد)، - قانون برگزاری مناقصات و آیین‌نامه‌های مرتبط با قراردادهای پیمانکاری، - مصوبات هیأت وزیران و بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی/حجمی و تبدیل وضعیت، - دستورالعمل‌ها و بخشنامه‌های وزارت نیرو/شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور و همچنین استانداری‌ها و شرکت‌های آبفای استانی استوار است. در سال‌های اخیر، چندین بخشنامه برای ساماندهی نیروهای شرکتی و تبدیل وضعیت اشخاص واجد شرایط (به‌ویژه ایثارگران مشمول ماده 21 قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران، بند «د» تبصره 20 قوانین بودجه سنواتی، و بخشنامه‌های ویژه بومی‌گزینی و آزمون داخلی) صادر شده است. - تبصره‌های قوانین بودجه سنواتی: در برخی سال‌ها (مانند تبصره 20)، برای تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگر و بعضاً نیروهای شرکتی واجد شرایط، تکالیفی به دستگاه‌ها داده شده است. چنانچه فرآیند