پاسخ کوتاه: صرفِ «پیمانکاری بودن» بهتنهایی حق قطعی تبدیل وضعیت (رسمی/رسمی-آزمایشی/قرارداد مستقیم) ایجاد نمیکند. تبدیل وضعیت در شرکتهای آب و فاضلاب تابع مصوبات خاص، وجود پست سازمانی بلاتصدی، شرایط احراز شغلی، رعایت تشریفات اداری و انطباق با قوانین بالادستی استخدامی و بودجهای است. مهمترین گروههای مشمول در عمل، معمولاً ایثارگران مشمول قوانین خاص، نیروهای طرح طبقهبندی مشاغل در مشاغل حاکمیتی-سازمانی دارای پست بلاتصدی، و برخی نیروهای حراست/نگهبانی/بهرهبرداری با سابقه مستمر و نیاز ثابت سازمان هستند؛ اما هر مورد نیاز به احراز شرایط قانونی و بخشنامهای دارد. چارچوبهای حقوقی و رویههای مؤثر: 1) قوانین بالادستی استخدامی و بودجهای - قانون مدیریت خدمات کشوری (مواد 45، 46 و 51 به بعد درباره شرایط استخدام، پست سازمانی و تبدیل وضعیت)، و آییننامهها و دستورالعملهای اجرایی آن. - قوانین بودجه سنواتی (بهویژه تبصرهها و جزءهای ناظر بر ساماندهی نیروهای غیررسمی، منع/اجازه بهکارگیری نیروی جدید، الزام به رعایت سقف اعتبارات هزینهای و مجوزهای خاص تبدیل وضعیت). در سالهای اخیر، تبصره 20 بودجه و جزءهای مرتب
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری