پاسخ کوتاه: تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری در شرکتهای آب و فاضلاب (وابسته به شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور/وزارت نیرو) تابع قواعد عام استخدامی دولت و بخشنامههای خاص وزارت نیرو و نیز احکام بودجهای سالانه است. مهمترین موانع: نبود مجوز استخدامی و کد پست سازمانی، محدودیتهای قانون مدیریت خدمات کشوری و قوانین بودجه سنواتی، ماهیت قراردادیِ برونسپاری (عدم احتساب سابقه پیمانکاری به عنوان سابقه دولتی)، ایرادات احراز شرایط عمومی و اختصاصی استخدام، ممنوعیت تبدیل وضعیت مستقیم در دستگاههای اجرایی مشمول، الزامات رقابت و آزمون، و موانع بودجهای–اعتباری. توضیح تفصیلی و مستندات: 1) چارچوبهای قانونی حاکم - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386 و اصلاحات): - ماده 45 و 46: استخدام رسمی/پیمانی از طریق آزمون و بر اساس مجوز سازمان اداری و استخدامی و سهمیههای قانونی. - ماده 51 و 57: ایجاد/تغییر پست سازمانی و انطباق با ساختار مصوب دستگاه. - ماده 124 به بعد: اصول برونسپاری و انعقاد قرارداد با پیمانکاران. - قانون برنامههای توسعه (بهویژه برنامه پنجم و ششم): محدودیت توسعه حجم دولت و تاکید بر برونسپاری خدمات و منع استخدام خارج از مجوز. - قوانین بودجه سنواتی (بهویژه تبصرهها و جزءهایی که هر سال درباره ساماندهی نیروهای شرکتی/حجمی و ایثارگران درج میشود): مانند احکام مربوط به جذب ایثارگران، فرزندان شهدا،
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری