پاسخ کلی و نکات عملی (با استناد به مقررات مرتبط): 1) اصل امکان تبدیل وضعیت در شرکتهای آب و فاضلاب - شرکتهای آب و فاضلاب استانی عموماً شرکتهای دولتی/عمومی وابستهاند که مشمول قواعد استخدامی خاصاند. وضعیت نیروهای پیمانکاری (شرکتی) در سالهای اخیر عمدتاً بر اساس: - ماده 21 قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران و اصلاحات و آییننامههای اجرایی آن (برای مشمولان ایثارگری و فرزندان آنان)؛ - بخشنامهها و دستورالعملهای سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی و تبدیل وضعیت ایثارگران؛ - مصوبات هیئت وزیران درباره ساماندهی نیروی انسانی دستگاههای اجرایی؛ پیگیری میشود. در مورد اشخاص غیرمشمول ایثارگری، تبدیل وضعیت غالباً محدود به «جذب از طریق آزمون سراسری» در چارچوب قانون مدیریت خدمات کشوری و مجوزهای استخدامی سازمان اداری و استخدامی است و تبدیل مستقیم پیمانکاری به رسمی/پیمانی خارج از مجوز، استثنایی است. 2) آثار مالی تبدیل وضعیت - چنانچه تبدیل وضعیت به یکی از عناوین استخدامی رسمی، پیمانی یا قراردادی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری منتهی شود، نظام پرداخت از «قیمت تمامشده قرارداد پیمانکاری» ب
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری