راهنمای حقوقی تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری در شرکتهای آب و فاضلاب – اسناد لازم برای استناد بر مبنای مقررات عام حاکم بر استخدام در دستگاههای اجرایی و مقررات خاص بخش آب و فاضلاب، مدارک و مبانی حقوقی و اسناد اثباتی که برای پیگیری «تبدیل وضعیت» (غالباً به رسمی/پیمانی یا قراردادی مستقیم) لازم است، به شرح زیر پیشنهاد میشود. بسته به اینکه شرکت آب و فاضلاب شما دولتی/شرکت دولتی/تابع قانون کار یا مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باشد، ممکن است برخی اسناد اولویت بالاتری پیدا کنند. الف) مبانی و مستندات قانونی (برای استناد حقوقی) - قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 و اصلاحات بعدی: - مواد 45، 46، 47 (انواع استخدام: رسمی، پیمانی، قراردادی) و قواعد مربوط به تبدیل وضعیت با رعایت مجوزهای استخدامی و نیاز سازمانی. - ماده 51 و 57 (شرایط عمومی استخدام، صلاحیتها، گزینش). - قانون برنامه پنجساله هفتم توسعه (در حال اجرا) و در صورت ابتناء بر مصوبات دورههای قبل، احکام مشابه در قانون برنامه ششم: - احکام مرتبط با ساماندهی نیروی انسانی، منع بکارگیری مازاد نیروی انسانی و تبدیل وضعیت ایثارگران و مشمولان قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران. - قانون بودجه سالانه کل کشور (سال مرتبط با اقدام شما): - بندهای مربوط به ساماندهی نیروهای شرکتی/پیمانکاری، محدودیتهای استخدام جدید، ممنوعیت جایگزینی قرارداد حجمی با نیروی انسانی، و مجوزهای خاص تبدیل وضعیت (بهویژه برای ایثارگران، فرزندان شهدا و نیروهای دارای شرایط خاص). - قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران و
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری