در زمان بحران یا فشار کاری، مدیر باید با شفافیت و حمایت روانی از تیم خود مراقبت کند. تمرکز بر اهداف قابلدستیابی و یادآوری موفقیتهای گذشته به حفظ روحیه کمک میکند. جلسات کوتاه انگیزشی، قدردانی از تلاشها و همدلی، اثر بزرگی دارد. در شرایط دشوار، انگیزه بیش از هر زمان دیگری به حس تعلق وابسته است. تیمهایی که با هم رشد کردهاند، در بحران نیز پایدار میمانند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری