وقتی اعضای تیم احساس کنند در رسیدن به یک هدف بزرگتر نقش دارند، انگیزهشان چند برابر میشود. هدف باید روشن، قابل اندازهگیری و قابل دستیابی باشد تا الهامبخش باقی بماند. مدیر باید اهداف را به بخشهای کوچکتر تقسیم کند تا احساس پیشرفت دائمی ایجاد شود. جشن گرفتن موفقیتهای کوچک نیز حس تعلق را بالا میبرد. هدفگذاری هوشمند، موتور انگیزه است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری