انگیزه درونی از علاقه و رضایت شخصی میآید، در حالی که انگیزه بیرونی ناشی از پاداش یا ترس از تنبیه است. شناخت این دو نوع به مدیر کمک میکند تا رویکرد مناسبی برای هر فرد داشته باشد. مثلاً کسی که از یادگیری لذت میبرد، با فرصت رشد انگیزه میگیرد، نه فقط با پاداش مالی. در مقابل، بعضی افراد با پاداش ملموس عملکرد بهتری دارند. توازن میان این دو نوع انگیزه، رمز موفقیت تیم است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری