بعد از رسیدن به هدف، انرژی تیم ممکن است کاهش یابد. مدیر باید با تعیین چالشهای جدید و بازنگری اهداف، انگیزه را حفظ کند. همچنین جشن گرفتن موفقیت نباید بیش از حد طولانی شود تا حس پیشرفت از بین نرود. تنوع در وظایف و فرصت یادگیری نیز از یکنواختی جلوگیری میکند. انگیزه در بلندمدت نیازمند تازهسازی مداوم است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری