قدردانی فقط گفتن «خسته نباشی» نیست؛ باید واقعی، بهموقع و متناسب با دستاورد باشد. تشویق عمومی برای نتایج بزرگ و تشویق خصوصی برای پیشرفتهای کوچک بسیار مؤثر است. وقتی کارمند حس کند تلاشش دیده میشود، خودبهخود انگیزه بیشتری برای ادامه پیدا میکند. حتی پیام کوتاهی از مدیر میتواند انرژی یک روز کاری را تغییر دهد. قدردانی، سوخت روانی تیم است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری