بیتوجهی مدیر، نبود بازخورد مثبت، حجم کار زیاد یا احساس بیتأثیری از مهمترین دلایل افت انگیزه هستند. زمانی که کارمند احساس کند تلاشش دیده نمیشود یا مسیر پیشرفتی ندارد، علاقهاش به کار کاهش مییابد. نبود معنا در وظایف روزمره نیز اثر مشابهی دارد. راهکار آن، ایجاد حس مشارکت و دادن استقلال در تصمیمگیری است. انگیزه زمانی زنده میماند که فرد بداند چرا کارش اهمیت دارد.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری