استفاده از چند منبع بازخورد مانند همکاران، زیردستان و مشتریان باعث میشود ارزیابی از زوایای مختلف دیده شود. این روش بهویژه در مدل 360 درجه کاربرد دارد. ترکیب دیدگاههای متفاوت، خطاهای فردی را کاهش میدهد و تصویر دقیقتری از عملکرد ارائه میدهد. در ضمن، کارکنان هم حس میکنند ارزیابی عادلانهتر انجام شده است. تنوع منبع، کلید بیطرفی است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری