هیچ سیستمی از ابتدا کامل نیست؛ باید دائماً بازخورد جمعآوری و اصلاح شود. بازبینی دورهای شاخصها، ابزارها و روشها، سیستم را پویا و منصفانه نگه میدارد. کارکنان باید بتوانند نظرات خود را درباره فرایند ارزیابی بیان کنند. این بازخوردها به تیم HR کمک میکند سیستم را واقعگرایانهتر کند. عدالت یعنی حرکت مداوم به سمت بهتر شدن.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری