هر زمان که استراتژی یا ساختار سازمان تغییر میکند، باید ارزشها نیز بازبینی شوند. ارزشهای کهنه که با شرایط جدید هماهنگ نیستند، انگیزه را کاهش میدهند. بازنگری نباید مکرر باشد اما هر چند سال ضروری است. مهم این است که تغییر با مشارکت کارکنان انجام شود. ارزشها باید بازتاب هویت فعلی و آینده سازمان باشند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری