ارزشهای سازمانی نباید فقط توسط مدیریت تعریف شوند. مشارکت کارکنان باعث میشود این ارزشها بهصورت طبیعیتر در فرهنگ جاری شوند. جلسات گفتوگو، نظرسنجیها و کارگاههای مشارکتی ابزارهای خوبی برای استخراج ارزشهای واقعیاند. وقتی افراد حس کنند نظرشان مهم است، پایبندی بیشتری به ارزشها خواهند داشت. ارزشهای تحمیلی معمولاً عمر کوتاهی دارند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری