کدام مرجع به اختلافات کارگر و کارفرما رسیدگی می‌کند؟

پاسخ کوتاه: مرجع اصلی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما (اعم از ایرانی و اتباع خارجی دارای مجوز کار) هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف مستقر در ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. در صورت وجود جرم (مثل به‌کارگیری اتباع بیگانه بدون پروانه کار)، مراجع کیفری نیز صالح‌اند. توضیح عملی و حقوقی: 1) مرجع صالح - هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف: مطابق مواد 157 تا 166 قانون کار، هرگونه اختلاف فردی ناشی از رابطه کار تابع قانون کار ابتدا در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی مطرح می‌شود. هیأت تشخیص بدوی و پس از آن هیأت حل اختلاف مرجع تجدیدنظر اداری است. - دیوان عدالت اداری: صرفاً برای اعتراض به تصمیمات اداریِ خارج از ماهیت دعوا (مانند ابطال بخشنامه یا ایراد به تشریفات) و نه رسیدگی ماهوی به اختلاف کارگر-کارفرما. - مرجع کیفری: بر اساس ماده 181 قانون کار و ماده 11 قانون اشتغال اتباع خارجی، به‌کارگیری اتباع خارجی بدون پروانه کار ج