رأی چگونه اجرا می‌شود و اگر کارفرما تمکین نکند چه می‌شود؟

پاسخ به‌صورت عملیاتی و مستند به قوانین کار ایران: 1) مرجع رسیدگی و صدور رأی - مرجع صالح: اختلافات کارگر و کارفرما (از جمله اتباع خارجیِ دارای یا فاقد مجوز کار) در صلاحیت هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف مستند به مواد 157 تا 165 قانون کار است. - ثبت شکایت: از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل اشتغال. برای اتباع خارجی، داشتن پروانه کار معتبر امتیاز مهمی در احراز رابطه کار است، اما نداشتن آن مانع مطلق طرح دعوا نیست؛ در عمل، اگر دلایل کافی بر وجود رابطه کار تابع (دستمزد، دستور، ساعت کار، بیمه، شهود) ارائه شود، هیأت‌ها وارد ماهیت می‌شوند. اشتغال بدون پروانه کار تخلف کارفرماست (ماده 11 و 181 قانون کار و مواد 120 به بعد قانون اقامت اتباع خارجه)، اما این امر معمولاً مانع مطالبه حقوق معوقه کارگر نمی‌شود. - مستندات ضروری: قرارداد یا هر دلیل جایگزین (فیش حقوقی، واریزی بانکی، پیام‌ها، لیست بیمه، کارت تردد، شهادت همکاران، عکس و ویدئو از محیط کار)، مشخصات کارفرما و نشانی کارگاه، شرح مطالبات (حقوق معوقه، عیدی، سنوات، مانده مرخصی، اضافه‌کاری، حق بیمه، خسارت تأخیر و...). 2) نحوه اجرای رأی هیأت‌ها - قطعیت رأی: آرای هیأت تشخیص ظرف 15