برای موفقیت در شکایت چه مدارکی آماده کنم؟

راهنمای عملی و مدارک لازم برای شکایت از کارفرما توسط اتباع خارجی در ایران 1) مبنای قانونی حق شکایت - قانون کار ایران برای همه کارگران شاغل در ایران (اعم از ایرانی و تبعه خارجی) اجرا می‌شود، مشروط به اشتغال مشروع و مجاز. ماده 5 قانون کار: کلیه کارگران، کارفرمایان و کارگاه‌ها مشمول قانون کارند. ماده 120 به بعد: اتباع خارجی باید پروانه کار معتبر داشته باشند. - مرجع رسیدگی: هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی (مواد 157 تا 166 قانون کار). - مطالبات قابل پیگیری: دستمزد و مزایا (مواد 34، 35، 36)، اضافه‌کاری (59)، عیدی و پاداش (مصوبات شورایعالی کار)، سنوات/پایان کار (24)، مرخصی استفاده‌نشده (66)، بیمه و سوابق (148)، حق بیمه نزد تأمین اجتماعی (قانون تأمین اجتماعی)، خسارت‌های ناشی از اخراج غیرقانونی یا فسخ یک‌طرفه (مواد 20، 21، 27). نکته مهم: نداشتن پروانه کار ممکن است موجب جریمه کارفرما و مشکل برای کارگر از حیث اقامت/اشتغال غیرمجاز شود، اما اصلِ کار انجام‌شده و استحقاق دریافت مزد و حقوق معوقه معمولاً قابل مطالبه است. رویه‌ها اغلب پرداخت مطالبات را حتی به کارگر فاقد پروانه کار می‌پذیرند، هرچند بهتر است همزمان برای ساماندهی وضعیت اقامت/پروانه کار اقدام کنید. 2) مدارک کلیدی که برای موفقیت آماده کنید - هوی