روند رسیدگی در هیأت تشخیص و حل اختلاف چگونه است؟

پاسخ حقوقی – روند عملی پیگیری شکایت اتباع خارجی از کارفرما در مراجع قانون کار (هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف) 1) حق طرح شکایت اتباع خارجی - هر کارگر، اعم از ایرانی یا تبعه خارجی (دارای پروانه کار معتبر یا حتی در مواردی فاقد آن)، می‌تواند نسبت به مطالبات مزدی و سایر حقوق کارگری از کارفرما در مراجع حل اختلاف اداره کار شکایت کند. قانون کار (مواد 157 تا 166) سازوکار رسیدگی در هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف را مقرر کرده است. داشتن یا نداشتن پروانه کار می‌تواند موضوع تخلف اداری/کیفری در حوزه اتباع (قانون اشتغال اتباع خارجی) باشد، اما اصولاً مانع رسیدگی به حقوق معوقه کارگری (مانند دستمزد، عیدی، سنوات، حق بیمه، مرخصی، اضافه‌کاری) نیست. 2) مرجع صالح و شروع کار - مرجع: ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل اشتغال یا آخرین محل کارگاه. - نحوه ثبت شکایت: - ثبت الکترونیکی در سامانه جامع روابط کار (my.mcls.gov.ir) یا مراجعه حضوری به اداره کار. - مدارک پیشنهادی: پاسپورت/کارت اقامت یا هر مدرک هویتی در دسترس، پروانه کار (اگر دارید)، قرارداد کار یا هر مستند دال بر اشتغال (فیش حقوقی، کارت ورود و خروج، پیام‌ها، گواهی همکاران، واریزی‌های بانکی)، اسناد ساعات کار، اسناد ترک کار یا اخراج. - شرح خواسته‌ها: حقوق و مزایای معوقه (حقوق، اضافه‌کاری، حق مسکن و بن کارگری در صورت شمول مصوبات شورایعالی کار)، عیدی و پاداش (مصوبه شورایعالی