پاسخ کوتاه: پاداش پایان خدمت (سنوات/پاداش بازنشستگی یا پایان کار) در اصل «قابل توقیف» است، اما با حدود مهم. برای مهریه و سایر دیون، قواعد متفاوتی درباره سقف و نحوه توقیف وجود دارد. در ادامه، مبناهای قانونی، محدودیتها و رویه عملی را خلاصه میکنم. ۱) مبانی قانونی مرتبط - اصل قابلیت توقیف: مطابق ماده ۱۹ قانون اجرای احکام مدنی و نیز عمومات قانون نحوه اجرای محکومیتهای مالی ۱۳۹۴، اموال و مطالبات محکومعلیه اصولاً قابل توقیفاند مگر آنچه قانون مستثنی کرده است. - مستثنیات دین: ماده ۵۲۴ قانون آیین دادرسی مدنی و مواد ۲۳ و ۲۴ قانون نحوه اجرای محکومیتهای مالی برخی اموال را غیرقابل توقیف میدانند (مانند حداقل وسیله امرار معاش، ابزار کار، حداقل مسکن و...). پاداش پایان خدمت صراحتاً در زمره مستثنیات دین نیامده است. - حقوق و مزایا: ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی درباره توقیف حقوق و مزایای کارکنان، سقفهایی را تعیین کرده (عموماً تا یکسوم و در موارد نفقه تا یکدوم). پرسش اصلی این است که «پاداش پایان خدمت» حقوق مستمر است یا مزایای غیرمستمر/مطالبهای یکباره؟ ۲) رویه و برداشتهای قضایی - تما
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری