پاسخ کوتاه: تبدیل وضعیت از «شرکتی» به «رسمی» در بانکها یعنی خروج نیروی کار از رابطه ثلاثی پیمانکاری (کارگر–شرکت پیمانکار–بانک) و ورود او به رابطه استخدامی مستقیم و دائم با خود بانک (بهعنوان دستگاه/شرکت کارفرما). نتیجهاش قطع قرارداد پیمانکاری و انعقاد قرارداد استخدامی مستقیم، برخورداری از مزایای استخدام رسمی (امنیت شغلی بالاتر، پرداخت مزایا و ارتقاء مطابق مقررات داخلی بانک و قانون کار/بعضاً آییننامههای استخدامی خاص)، و شمول کامل قواعد انضباطی و اداری بانک است. توضیح حقوقی و مبانی: - نیروهای «شرکتی» معمولاً تحت قرارداد با شرکت پیمانکاری تأمین نیروی انسانی هستند. رابطه کار تابع قانون کار ۱۳۶۹ و بخشنامههای مرتبط است و بانک در این وضعیت «کارفرمای اصلی» تلقی نمیشود، هرچند «محل کار» است. - تبدیل وضعیت زمانی رخ میدهد که بانک تصمیم میگیرد بهجای تأمین نیرو از پیمانکار، خود مستقیماً با نیروی مزبور قرارداد منعقد کند؛ این قرارداد میتواند: 1) رسمی/دائم (غال
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری