پاسخ کوتاه: بله، در اغلب موارد گذر از فرآیندهای رقابتی مانند آزمون و/یا مصاحبه برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی وابسته به بانکها به استخدام رسمی (دولتی/حاکمیتی یا رسمی-ثابت در چارچوب مقررات بانکهای دولتی) الزامی است؛ مگر آنکه قانون خاص، مجوز موردی یا مصوبه هیأت مدیره/مجمع و مراجع ذیصلاح بالادستی صراحتاً استثناء قائل شده باشد. توضیح حقوقی و مستندات: - اصل کلی در استخدام بخش عمومی: مطابق ماده 41 قانون مدیریت خدمات کشوری و نیز سیاستهای کلی ابلاغی، جذب و استخدام در دستگاههای اجرایی باید از طریق رقابت عمومی (آزمون) و پس از احراز شرایط عمومی و اختصاصی انجام شود. هرگونه تبدیل وضعیت که منجر به «ورود به ردیفهای رسمی/پایه بودجهای» شود، بدون طی تشریفات رقابتی، با اصل برابری فرصتها و نص قوانین مذکور تعارض دارد؛ مگر به استناد قانون خاص. - دستگاههای مشمول/غیرمشمول: بانکهای دولتی و شرکتهای دولتی تابع اساسنامه و
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری