چه مدارکی برای پرونده تبدیل وضعیت لازم است؟

راهنمای حقوقی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی وابسته به بانک به رسمی و مدارک لازم 1) مبانی حقوقی و شرایط کلی - اصل بر پیمانی/قانونی بودن استخدام در بانک‌های دولتی و مؤسسات اعتباری دولتی: برای دستگاه‌های اجرایی و بانک‌های دولتی، رعایت قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و آیین‌نامه‌های مرتبط الزامی است. استخدام رسمی/پیمانی صرفاً از طریق مجاری قانونی (آزمون، گزینش و طی فرآیند اداری) انجام می‌شود. - تبدیل وضعیت ایثارگران: طبق ماده 21 قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران و اصلاحات بعدی، بند «ذ» تبصره 20 قوانین بودجه سنواتی اخیر (از جمله قانون بودجه 1401 و 1402 و 1403) و دستورالعمل‌های اجرایی سازمان اداری و استخدامی کشور، تبدیل وضعیت نیروهای دارای سهمیه ایثارگری (مشمولان ماده 21) از شرکتی/قراردادی به پیمانی/رسمی دستگاه ذی‌ربط بدون الزام به شرکت مجدد در آزمون، در صورت احراز شرایط شغلی، بلامانع است. - تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی غیرایثارگر: برای بانک‌های دولتی، در حال حاضر قاعده عامی که به طور کلی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به رسمی را بدون آزمون تجویز کند وجود ندارد؛ اصل بر برگزاری آزمون استخدامی و رعایت تشکیلات و مجوزهای سازمان اداری و استخدامی است. استثناها معمولاً فقط برای ایثارگران، مشاغل حاکمیتی