چه قوانین و مقرراتی بر توقیف مزایای کارمندان حاکم است؟

پاسخ حقوقی (ایران) – توقیف مزایای غیرمستمر کارمندان بابت مهریه 1) مبنای قانونی کلی - قانون اجرای احکام مدنی (مصوب 1356)، مواد 96 تا 99 و 442 به بعد: قواعد کلی توقیف حقوق و مزایا. - قانون نحوه اجرای محکومیت‌های مالی (اصلاحی 1394)، به‌ویژه مواد 3، 23، 24 و 34: نحوه اجرای محکومیت مالی و مستثنیات دین. - ماده 22 قانون حمایت خانواده 1391: امکان وصول مهریه از اموال و مطالبات زوج. - قانون کار (مواد 148، 149، و به طور خاص ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی در نسبت با حقوق و مزایای کارگر/کارمند). - آرای وحدت رویه و بخشنامه‌های قوه قضاییه در خصوص حدنصاب توقیف حقوق و مزایا. 2) تفکیک مزایا: مستمر در برابر غیرمستمر - مزایای مستمر: مانند حقوق پایه، فوق‌العاده شغل/بدی آب‌وهوا/حق جذب در صورت پرداخت ماهانه مستمر. اینها قابل توقیف‌اند با رعایت سقف‌های قانونی (اصل یک‌سوم تا یک‌چهارم، حسب شرایط). - مزایای غیرمستمر: پاداش، کارانه، اضافه‌کار، حق‌الزحمه پروژه‌ای، رفاهی موردی، عیدی و پاداش پایان سال، مانده مرخصی بازخریدی، حق مأموریت، بن غیرنقدی تبدیل‌شده به وجه نقد و نظایر آن که عرفاً و قانوناً استمرار ماهانه ثابت ندارند. 3) قاعده سقف توقیف - ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی: توقیف حقوق و مزایای کارمندان دولت و کارگران تا یک‌چهارم یا یک‌سوم، بسته به وض