آیا امکان تقسیط مهریه به جای توقیف گسترده مزایا وجود دارد؟

پاسخ کوتاه: بله، در بسیاری از موارد می‌توان به جای توقیف گسترده مزایای غیرمستمر کارمند (پاداش، اضافه‌کار، کارانه، سنوات و...)، از دادگاه تقاضای تقسیط مهریه کرد. اما این امر منوط به احراز اعسار یا ناتوانی زوج در پرداخت یکجای مهریه است و تا زمان صدور حکم اعسار و تقسیط، امکان توقیف مزایا (در حدود مجاز قانون) وجود دارد. توضیح کاربردی: 1) مبنای توقیف مزایای حقوقی و غیرمستمر - مطابق ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی و ماده 44 قانون اجرای احکام مدنی (و نیز ماده 34 قانون نحوه اجرای محکومیت‌های مالی 1394 در مقام اجرا)، از حقوق و مزایای مستخدمان فقط تا میزانی که هزینه زندگی آنان را مختل نکند قابل توقیف است. رویه عملی بر این است: - حقوق و مزایای مستمر: معمولاً تا یک‌سوم قابل توقیف است؛ در موارد عدم تکفل و شرایط خاص تا یک‌چهارم یا یک‌سوم متغیر است. ملاک نهایی با مرجع اجراست. - مزایای غیرمستمر (اضاف