خلاصه پاسخ - مزایای غیرمستمر کارمندان (مثل اضافهکاری، پاداش، کارانه) اصولاً قابل توقیف برای مهریه هستند. - اما میزان توقیف تابع قواعد حمایت از حقوق کارگر/کارمند است و معمولاً سقفهایی مانند یکچهارم یا یکسوم رعایت میشود. - پاداش پایان سال/عیدی و سنوات (پاداش پایان خدمت) نیز در اغلب رویهها قابل توقیفاند، اما درصد قابل توقیف و برخی استثناها بسته به منبع حقوقی و رویه محاکم متفاوت است. مبنای قانونی و رویه 1) اصل امکان توقیف مطالبات مستخدم - ماده 96 و 97 قانون اجرای احکام مدنی: مطالبات و حقوق استخدامی محکومعلیه قابل توقیف است، لکن میزان آن باید با رعایت مقررات مربوط به استثنای بخشی از حقوق و مزایا برای امرار معاش باشد. - ماده 34 قانون اجرای احکام مدنی و مواد 19 و 20 قانون نحوه اجرای محکومیتهای مالی 1394: اجرای محکومبه از طریق توقیف اموال و مطالبات از جمله حقوق و مزایا امکانپذیر است. 2) حدود قابل توقیف از حقوق و مزایا - ماده 96 قانون اجرای احکا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری