پاسخ کلی و عملی بر مبنای حقوق ایران: 1) مبنای قانونی - ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی و ماده 97 آن - ماده 148 قانون اجرای احکام مدنی (در خصوص استثنائات مستثنیات دین) - ماده 169 قانون اجرای احکام مدنی (حدود توقیف حقوق و مزایای کارمندان) - ماده 65 قانون اجرای احکام مدنی و تبصرهها (حد نصابها) - قانون نحوه اجرای محکومیتهای مالی 1394 (بهویژه در خصوص مستثنیات دین و قواعد معیشتی) - قانون کار و مقررات تامین اجتماعی برای تعریف مزایا و ماهیت آنها - آرای وحدت رویه و بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی/دیوان عدالت اداری (در رویه اداری) 2) قاعده کلی در توقیف حقوق و مزایا برای مهریه - حقوق و مزایای «مستمر» کارمندان اصولاً قابل توقیف است لیکن با سقف و قاعده کسر: در صورت داشتن همسر و فرزند، معمولاً یکچهارم؛ در غیر این صورت تا یکسوم (بر مبنای ماده 96 و 97 ق.ا.ا.م و رویه). - مزایای «غیر مستمر» بهطور مطلق قابل توقیف نیستند؛ بسیاری از آنها یا ذاتاً معافاند یا فقط در حدی که جنبه «دستمزد» پیدا میکنند قابل کسر هستند. مهم تشخیص ماهی
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری