پاسخ کلی و عملی، با استناد به قوانین و رویهها: 1) امکان توقیف مزایای غیرمستمر کارمندان برای مهریه - اصل: مطابق ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی و ماده 34 قانون اجرای احکام مدنی (و نیز ماده 120 قانون برنامه ششم درباره سامانه ثبت حقوق و مزایا)، از حقوق و مزایای مستخدم دولت و کارگر میتوان تا حدودی برای دیون از جمله مهریه برداشت کرد. - تفکیک مزایا: - مزایای مستمر (حقوق پایه، فوقالعادههای مستمر): قابل توقیف تا سقف قانونی (معمولاً یکچهارم تا یکسوم بسته به اینکه دین بابت نفقه و مهریه باشد. مهریه معمولاً تا یکچهارم حقوق قابل توقیف است؛ برخی محاکم در مهریه با لحاظ وضع عائله و حداقل معیشت، تا یکسوم را نمیپذیرند و رویه رایج یکچهارم است). - مزایای غیرمستمر: پاداش، کارانه، اضافهکاری، رفاهی، عیدی، بهرهوری، کمکهزینهها، مأموریت، حقالتحصیل، حقمسکن غیرمستمر، سنوات پایان خدمت (در زمان پرداخت)، مطالبات معوقه و هر پرداختی که ماهیت مستمر نداشته باشد. این مزایا علیالاصول «بهطور کامل» قابلیت توقیف دارند، مگر آنکه قانوناً مستثنیات دین محسوب شوند یا پرداخت ماهیت حمایتی حداقلی داشته باشند. - مستثنیات دین: ماده 24 قانون نحوه اجرای محکومیتهای مالی 1394 و ماده 65 قانون اجرای احکام مدنی. حداقل معیشت و ابزار امرار معاش، منزل متناسب، اثاث ضروری، آذوقه تا حد نیاز و حقوق حداقلی برای گذران زندگی. رویه غالب: عیدی و پاداش پایان سال، اضافهکاری و کارانه، پس از کسر حداقل معیشت و کسورات قانونی، قابل توقیفاند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری