پاسخ مختصر و کاربردی (با استناد): 1) مبنای قانونی توقیف مزایا برای مهریه - اصل امکان توقیف حقوق و مزایا: ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی و ماده 34 قانون اجرای احکام مدنی (با ارجاع به ماده 24 قانون نحوه اجرای محکومیتهای مالی مصوب 1394)؛ مطابق رویه، تا یکچهارم یا یکسوم حقوقبگیر (بسته به داشتن یا نداشتن افراد تحت تکفل) قابل توقیف است. - استثنائات: مزایای رفاهی/غیرمستمر که ماهیت «جایگزین معاش» ندارند، اصولاً از شمول سقفبندی مستثنا بوده و بعضاً اساساً قابل توقیف نیستند مگر آنکه در حکم «مزایای مستمر قابل پیشبینی و ماهانه» بگنجند. ملاک تشخیص در عمل اهمیت دارد. 2) تعریف عملی مزایای مستمر و غیرمستمر - مزایای مستمر: پرداختهایی که مستمراً، منظم، قابل پیشبینی و ماهانه به تبع شغل تعلق میگیرد و جزو اقلام ثابت فیش حقوقی است؛ مثل حقوق پایه/پایه سنوات، فوقالعاده شغل/بدی آب و هوا (در صورت ماهانه و دائمی بودن)، حق جذب ثابت، حق مسئولیت مستمر، کمکهزینه مسکن و بن کارگری (در بخش خصوصی) وقتی ماهانه و پایدار پرداخت میشوند. - مزایای غیرمستمر: پرداختهای موردی، ماهیتاً غی
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری