خلاصه پاسخ: - مزایای غیرمستمر کارمندان (نظیر فوقالعادهها، پاداش، اضافهکاری، رفاهی و...) در اصل قابل توقیف برای مهریه هستند، اما با رعایت سقفهای قانونی و مستثنیات دین. - کارفرما/دستگاه دولتی پس از ابلاغ دستور توقیف، مکلف است طبق مفاد دستور و مواد قانونی مرتبط، مبالغ قابل توقیف را کسر و به مرجع اجرا (اجرای ثبت یا اجرای احکام دادگستری) واریز کند و از هرگونه پرداخت مستقیم به کارمند بدهکار در حدود مبلغ توقیفی خودداری نماید. - عدم اجرای بهموقع یا ناقص دستور میتواند موجب مسئولیت تضامنی کارفرما، قابل تعقیب بودن به عنوان ممتنع از اجرای دستور و حتی تعقیب کیفری در موارد تمرد از اوامر قضایی شود. شرح حقوقی و مراحل عملی 1) ماهیت و قابلیت توقیف مزایای غیرمستمر - مطابق اصول مستفاد از قانون اجرای احکام مدنی (مواد 96، 97، 98) و قانون نحوه اجرای محکومیتهای مالی 1394 (بهویژه ماده 23 و تبصرههای آن) و نیز مواد 148 و 149 قانون کار، هرگونه طلب مستمر و غیرمستمر کارگر/کارمند از کارفرما اصولاً قابل توقیف است، مگر آنکه در زمره مستثنیات دین باشد. - مزایای غیرمستمر مانند اضافهکاری، فوقالعاده مأموریت، پاداش، کارانه، عیدی سالا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری