آیا فاصله استخدامی قابل احتساب در سنوات است؟

پاسخ کوتاه: به طور کلی «فاصله استخدامی» (دوره‌ای که رابطه استخدامی شما با دستگاه قطع بوده و در آن مدت حقوق/کسور بازنشستگی دریافت یا پرداخت نشده) جزو سابقه قابل احتساب در «سنوات خدمتی» و مزایای مستمر (ارتقا گروه/طبقه، پایه سنواتی، بازنشستگی) محسوب نمی‌شود؛ مگر اینکه عنوان آن دوره یکی از انواع «مرخصی‌های قابل احتساب» یا «ماموریت‌ها/انتداب‌های قانونی» باشد، یا به موجب مقررات خاص، با پرداخت کسور و احراز شرایط، به سابقه تبدیل شود. مبنای حقوقی: - قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386: - ماده 65 و 68: پایه سنوات و مزایای مستمر بر مبنای «سابقه خدمت قابل قبول» نزد دستگاه اجرایی است. - ماده 103 و 106: بازنشستگی/پیش‌بینی سوابق بر اساس سنوات پرداخت حق بیمه/کسور بازنشستگی و سابقه قابل قبول است. - آیین‌نامه‌های اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری و بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی: سابقه قابل قبول، خدمتی است که با رابطه استخدامی معتبر و پرداخت کسور سپری شده باشد. دوره‌های قطع رابطه استخدامی