آیا قرارداد شفاهی سرایداری معتبر است؟

پاسخ کوتاه: بله، قرارداد شفاهی سرایداری می‌تواند معتبر باشد، به‌شرط آن‌که ماهیت و شرایط آن با ادله قابل اثبات باشد. اما از نظر عملی و برای جلوگیری از اختلاف، تنظیم قرارداد کتبی قویاً توصیه می‌شود. توضیح حقوقی: - اصل آزادی قراردادها: طبق ماده 10 قانون مدنی، قراردادهایی که مخالف صریح قانون نباشد، نافذ است. قانون، برای صحت قرارداد کار یا پیمان سرایداری الزام شکلی (کتبی بودن) مقرر نکرده است؛ بنابراین شفاهی بودن به‌خودی‌خود مانع اعتبار نیست. - ادله اثبات: در صورت بروز اختلاف، اثبات وجود و مفاد قرارداد شفاهی با شهادت شهود، پیامک‌ها، واریزی‌های بانکی، رسید مزد، کلید سپاری، کارت حضور و غیاب، مکاتبات واتساپ و… ممکن است. مواد 1257 و بعد قانون مدنی و مقررات ادله اثبات دعوا در قانون آیین دادرسی مدنی حاکم است. - شمول قانون کار: اگر رابطه سرایدار با مالک/هیأت‌مدیره ماهیت «تابعیت و اجرت» داشته باشد و شخص در مقابل دریافت مزد کار مستمر انجام دهد، مشمول قانون کار است (مواد 2 و 3 قانون کار